1. यौन उत्पीड़न" में निम्नलिखित में से कोई एक या अधिक अवांछित कार्य या व्यवहार (चाहे सीधे या निहितार्थ से) शामिल हैं: -

(i) शारीरिक संपर्क और अग्रिम; या
(ii) यौन अनुग्रह की मांग या अनुरोध; या
(iii) यौन रंगीन टिप्पणी करना; या
(iv) अश्लील साहित्य दिखाना; या
(v) यौन प्रकृति का कोई अन्य अवांछित शारीरिक, मौखिक या गैर-मौखिक आचरण;

“sexual harassment” includes any one or more of the following unwelcome acts or behaviour (whether directly or by implication) namely:— 

(i) physical contact and advances; or
(ii) a demand or request for sexual favours; or
(iii) making sexually coloured remarks; or
(iv) showing pornography; or
(v) any other unwelcome physical, verbal or non-verbal conduct of sexual nature; 

1. किसी भी महिला का कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न नहीं किया जाएगा।

2. निम्नलिखित परिस्थितियों में, अन्य परिस्थितियों के साथ, यदि ऐसा होता है, या यौन उत्पीड़न के किसी कृत्य या व्यवहार के संबंध में मौजूद है या उससे जुड़ा है, तो यौन उत्पीड़न की श्रेणी में आ सकता है: -

   1. उसके रोजगार में तरजीही व्यवहार का निहित या स्पष्ट वादा; या

   2. उसके रोजगार में हानिकारक व्यवहार की निहित या स्पष्ट धमकी; या

   3. उसकी वर्तमान या भविष्य की रोजगार स्थिति के बारे में निहित या स्पष्ट खतरा; या

   4. उसके काम में हस्तक्षेप करना या उसके लिए डराने वाला या आक्रामक या शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाना; या

   5. अपमानजनक व्यवहार से उसके स्वास्थ्य या सुरक्षा पर असर पड़ने की संभावना है।

1. No woman shall be subjected to sexual harassment at any workplace. 

2. The following circumstances, among other circumstances, if it occurs, or is present in relation to or connected with any act or behaviour of sexual harassment may amount to sexual harassment:— 

2. 5. 1. implied or explicit promise of preferential treatment in her employment; or 

      2. implied or explicit threat of detrimental treatment in her employment ; or 

      3. implied or explicit threat about her present or future employment status; or 

      4. interference with her work or creating an intimidating or offensive or hostile work environment for her; or 

      5. humiliating treatment likely to affect her health or safety. 

1) कोई भी पीड़ित महिला कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की शिकायत लिखित रूप में आंतरिक समिति को, या स्थानीय समिति, यदि ऐसा नहीं है, तो घटना की तारीख से तीन महीने की अवधि के भीतर कर सकती है। और घटनाओं की एक श्रृंखला के मामले में, अंतिम घटना की तारीख से तीन महीने की अवधि के भीतर: बशर्ते कि ऐसी शिकायत लिखित रूप में नहीं की जा सकती है, पीठासीन अधिकारी या आंतरिक समिति का कोई सदस्य या अध्यक्ष या कोई सदस्य स्थानीय समिति, जैसा भी मामला हो, लिखित रूप में शिकायत करने के लिए महिला को सभी उचित सहायता प्रदान करेगी: बशर्ते कि आंतरिक समिति या स्थानीय समिति, जैसा भी मामला हो, दर्ज किए जाने वाले कारणों के लिए लिखित रूप में, समय सीमा को तीन महीने से अधिक नहीं बढ़ा सकता है, यदि यह संतुष्ट है कि परिस्थितियाँ ऐसी थीं जो महिला को उक्त अवधि के भीतर शिकायत दर्ज करने से रोकती थीं।

(2) जहां पीड़ित महिला अपनी शारीरिक या मानसिक अक्षमता या मृत्यु या अन्यथा के कारण शिकायत करने में असमर्थ है, उसका कानूनी उत्तराधिकारी या ऐसा अन्य व्यक्ति जो निर्धारित किया जा सकता है, इस धारा के तहत शिकायत कर सकता है।

(1) Any aggrieved woman may make, in writing, a complaint of sexual harassment at workplace to the Internal Committee if so constituted, or the Local Committee, in case it is not so constituted, within a period of three months from the date of incident and in case of a series of incidents, within a period of three months from the date of last incident: Provided that where such complaint cannot be made in writing, the Presiding Officer or any Member of the Internal Committee or the Chairperson or any Member of the Local Committee, as the case may be, shall render all reasonable assistance to the woman for making the complaint in writing: Provided further that the Internal Committee or, as the case may be, the Local Committee may, for the reasons to be recorded in writing, extend the time limit not exceeding three months , if it is satisfied that the circumstances were such which prevented the woman from filing a complaint within the said period. 

(2) Where the aggrieved woman is unable to make a complaint on account of her physical or mental incapacity or death or otherwise, her legal heir or such other person as may be prescribed may make a complaint under this section. 

1. कोई भी विभाग, संगठन, उपक्रम, प्रतिष्ठान, उद्यम, संस्था, कार्यालय, शाखा या इकाई जो स्थापित, स्वामित्व, नियंत्रित या पूर्ण या पर्याप्त रूप से उपयुक्त सरकार या स्थानीय प्राधिकरण या एक सरकारी कंपनी द्वारा प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से प्रदान की गई निधियों द्वारा वित्तपोषित है। निगम या सहकारी समिति;

2. कोई भी निजी क्षेत्र का संगठन या एक निजी उद्यम, उपक्रम, उद्यम, संस्था, प्रतिष्ठान, समाज, ट्रस्ट, गैर-सरकारी संगठन, इकाई या सेवा प्रदाता जो वाणिज्यिक, पेशेवर, व्यावसायिक, शैक्षिक, मनोरंजन, औद्योगिक, स्वास्थ्य सेवाओं या वित्तीय गतिविधियों सहित उत्पादन, आपूर्ति, बिक्री, वितरण या सेवा;

3. अस्पताल या नर्सिंग होम;

4. कोई खेल संस्थान, स्टेडियम, खेल परिसर या प्रतियोगिता या खेल स्थल, चाहे आवासीय हो या प्रशिक्षण, खेल या उससे संबंधित अन्य गतिविधियों के लिए उपयोग नहीं किया जाता हो;

5. ऐसी यात्रा करने के लिए नियोक्ता द्वारा परिवहन सहित रोजगार के दौरान या उसके दौरान कर्मचारी द्वारा दौरा किया गया कोई भी स्थान;

6. एक निवास स्थान या एक घर;

1. Any department, organisation, undertaking, establishment, enterprise, institution, office, branch or unit which is established, owned, controlled or wholly or substantially financed by funds provided directly or indirectly by the appropriate Government or the local authority or a Government company or a corporation or a co-operative society;

2. Any private sector organisation or a private venture, undertaking, enterprise, institution, establishment, society, trust, non-governmental organisation, unit or service provider carrying on commercial, professional, vocational, educational, entertainment, industrial, health services or financial activities including production, supply, sale, distribution or service; 

3. Hospitals or nursing homes; 

4. Any sports institute, stadium, sports complex or competition or games venue, whether residential or not used for training, sports or other activities relating thereto; 

5. Any place visited by the employee arising out of or during the course of employment including transportation by the employer for undertaking such journey; 

6. A dwelling place or a house; 

प्रत्येक नियोक्ता करेगा:

1. कार्यस्थल पर एक सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करना जिसमें कार्यस्थल पर संपर्क में आने वाले व्यक्तियों से सुरक्षा शामिल होगी;

2. कार्यस्थल में किसी भी विशिष्ट स्थान पर, यौन उत्पीड़न के दंडात्मक परिणामों को प्रदर्शित करना; और धारा 4 की उप-धारा (1) के तहत आंतरिक समिति का गठन करने का आदेश;

3. अधिनियम के प्रावधानों के साथ कर्मचारियों को जागरूक करने के लिए नियमित अंतराल पर कार्यशालाएं और जागरूकता कार्यक्रम आयोजित करना और आंतरिक समिति के सदस्यों के लिए अभिविन्यास कार्यक्रम निर्धारित तरीके से आयोजित करना;

4. आंतरिक समिति या स्थानीय समिति, जैसा भी मामला हो, शिकायत से निपटने और जांच करने के लिए आवश्यक सुविधाएं प्रदान करें;

5. आंतरिक समिति या स्थानीय समिति, जैसा भी मामला हो, के समक्ष प्रतिवादी और गवाहों की उपस्थिति सुनिश्चित करने में सहायता करना;

6. आंतरिक समिति या स्थानीय समिति, जैसा भी मामला हो, को ऐसी जानकारी उपलब्ध कराएं, जो धारा 9 की उप-धारा (1) के तहत की गई शिकायत के संबंध में आवश्यक हो;

7. महिला को सहायता प्रदान करें यदि वह भारतीय दंड संहिता (1860 का 45) या उस समय लागू किसी अन्य कानून के तहत अपराध के संबंध में शिकायत दर्ज करने का विकल्प चुनती है;

8. भारतीय दंड संहिता (1860 का 45) या कुछ समय के लिए लागू किसी अन्य कानून के तहत, अपराधी के खिलाफ कार्रवाई शुरू करने का कारण, या यदि पीड़ित महिला ऐसा चाहती है, जहां अपराधी कर्मचारी नहीं है, कार्यस्थल पर जिसमें यौन उत्पीड़न की घटना हुई थी;

9. यौन उत्पीड़न को सेवा नियमों के तहत एक कदाचार के रूप में मानें और इस तरह के कदाचार के लिए कार्रवाई शुरू करें;

10. आंतरिक समिति द्वारा समय पर रिपोर्ट प्रस्तुत करने की निगरानी करें

Every Employer shall:

1. Provide a safe working environment at the workplace with shall include safety from the persons coming into contact at the workplace; 

2. Display at any conspicuous place in the workplace, the penal consequences of sexual harassments; and the order constituting, the Internal Committee under sub-section (1) of section 4; 

3. Organise workshops and awareness programmes at regular intervals for sensitising the employees with the provisions of the Act and orientation programmes for the members of the Internal Committee in the manner as may be prescribed; 

4. Provide necessary facilities to the Internal Committee or the Local Committee, as the case may be, for dealing with the complaint and conducting an inquiry; 

5. Assist in securing the attendance of respondent and witnesses before the Internal Committee or the Local Committee, as the case may be; 

6. Make available such information to the Internal Committee or the Local Committee, as the case be, as it may require having regard to the complaint made under sub-section (1) of section 9; 

7. Provide assistance to the woman if she so chooses to file a complaint in relation to the offence under the Indian Penal Code (45 of 1860) or any other law for the time being in force; 

8. Cause to initiate action, under the Indian Penal Code (45 of 1860) or any other law for the time being in force, against the perpetrator, or if the aggrieved woman so desires, where the perpetrator is not an employee, in the workplace at which the incident of sexual harassment took place; 

9. Treat sexual harassment as a misconduct under the service rules and initiate action for such misconduct; 

10. Monitor the timely submission of reports by the Internal Committee 

कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न अधिनियम, 2013 की धारा 16 के अनुसार, शिकायत और जांच कार्यवाही की सामग्री को प्रकाशित करने या ज्ञात करने का निषेध है।—

सूचना का अधिकार अधिनियम, 2005 (2005 का 22) में किसी भी बात के होते हुए भी, धारा 9 के तहत की गई शिकायत की सामग्री,

1. पीड़ित महिला, प्रतिवादी और गवाहों की पहचान और पते,

2. सुलह और पूछताछ की कार्यवाही से संबंधित कोई भी जानकारी,

3. आंतरिक समिति या स्थानीय समिति की सिफारिशें, जैसा भी मामला हो, और

4. इस अधिनियम के प्रावधानों के तहत नियोक्ता या जिला अधिकारी द्वारा की गई कार्रवाई

जनता, प्रेस और मीडिया को किसी भी तरह से प्रकाशित, संप्रेषित या ज्ञात नहीं किया जाएगा:

बशर्ते कि पीड़ित महिला और गवाहों की पहचान करने के लिए गणना किए गए नाम, पता, पहचान या किसी अन्य विवरण का खुलासा किए बिना इस अधिनियम के तहत यौन उत्पीड़न के किसी भी पीड़ित को प्राप्त न्याय के बारे में जानकारी प्रसारित की जा सकती है।

As per Section 16 of the Sexual Harassment of Women at Workplace Act, 2013, there is a prohibition of publication or making known contents of complaint and inquiry proceedings.—

Notwithstanding anything contained in the Right to Information Act, 2005 (22 of 2005), the contents of the complaint made under section 9, 

1. the identity and addresses of the aggrieved woman, respondent and witnesses, 

2. any information relating to conciliation and inquiry proceedings, 

3. recommendations of the Internal Committee or the Local Committee, as the case may be, and 

4. the action taken by the employer or the District Officer under the provisions of this Act 

shall not be published, communicated or made known to the public, press and media in any manner: 

Provided that information may be disseminated regarding the justice secured to any victim of sexual harassment under this Act without disclosing the name, address, identity or any other particulars calculated to lead to the identification of the aggrieved woman and witnesses.