कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न के लिए आंतरिक शिकायत समिति (ICCSHWW) एम्स, नई दिल्ली

Internal Complaints Committee for Sexual Harassment of Women at Workplace (ICCSHWW)
AIIMS, New Delhi

यह ऐप भारतीय संसद के कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 के तहत कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के किसी भी मुद्दे को हल करने के लिए महिलाओं का समर्थन करने के लिए बनाया गया है।

आप 'पैनिक' बटन दबाकर तत्काल सहायता प्राप्त करने के लिए इस ऐप का उपयोग कर सकते हैं या नीचे दिए गए फॉर्म का उपयोग करके शिकायत दर्ज करने के लिए इस ऐप का उपयोग कर सकते हैं।

आपकी पहचान की रक्षा की जाएगी, लेकिन अपने विवरण प्रदान करना और यथासंभव अधिक से अधिक विवरण प्रदान करना महत्वपूर्ण है।

इसका उद्देश्य कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करना और यौन उत्पीड़न की शिकायतों की रोकथाम और निवारण और उससे जुड़े या उससे संबंधित मामलों के लिए है।

यौन उत्पीड़न के परिणामस्वरूप भारत के संविधान के अनुच्छेद 14 और 15 के तहत समानता के लिए एक महिला के मौलिक अधिकार और संविधान के अनुच्छेद 21 के तहत जीवन और सम्मान के साथ जीने का अधिकार और किसी भी पेशे का अभ्यास करने या जारी रखने के अधिकार का उल्लंघन होता है। कोई भी व्यवसाय, व्यापार या व्यवसाय जिसमें यौन उत्पीड़न से मुक्त सुरक्षित वातावरण का अधिकार शामिल है;

This App is created to support women to resolve any issues of Sexual Harassment at the Workplace under the Sexual Harassment of Women at the Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013 of the Indian Parliament. 

You can use this app to get immediate support by pressing the 'Panic' Button or use this app to file a complaint using the form below. 

Your identity will be protected, but it is important to provide your details and provide the maximum details as much as possible. 

The intent is to provide protection against sexual harassment of women at workplace and for the prevention and redressal of complaints of sexual harassment and for matters connected therewith or incidental thereto. 

Sexual Harassment results in violation of the Fundamental Rights of a Woman to Equality under Articles 14 and 15 of the Constitution of India and her Right to Life and to Live with Dignity under Article 21 of the Constitution and right to practice any profession or to carry on any occupation, trade or business with includes a right to a safe environment free from sexual harassment; 

 सामान्य प्रश्नोत्तर | FAQS  

यौन उत्पीड़न क्या है? | What is Sexual Harassment? 

(i) शारीरिक संपर्क और अग्रिम; या
(ii) यौन अनुग्रह की मांग या अनुरोध; या
(iii) यौन रंगीन टिप्पणी करना; या
(iv) अश्लील साहित्य दिखाना; या
(v) यौन प्रकृति का कोई अन्य अवांछित शारीरिक, मौखिक या गैर-मौखिक आचरण;

“sexual harassment” includes any one or more of the following unwelcome acts or behaviour (whether directly or by implication) namely:— 

(i) physical contact and advances; or
(ii) a demand or request for sexual favours; or
(iii) making sexually coloured remarks; or
(iv) showing pornography; or
(v) any other unwelcome physical, verbal or non-verbal conduct of sexual nature; 



यौन उत्पीड़न की रोकथाम क्या है? | What is Prevention of Sexual Harassment?





शिकायत कौन कर सकता है? | Who can make a complaint? 

1) कोई भी पीड़ित महिला कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की शिकायत लिखित रूप में आंतरिक समिति को, या स्थानीय समिति, यदि ऐसा नहीं है, तो घटना की तारीख से तीन महीने की अवधि के भीतर कर सकती है। और घटनाओं की एक श्रृंखला के मामले में, अंतिम घटना की तारीख से तीन महीने की अवधि के भीतर: बशर्ते कि ऐसी शिकायत लिखित रूप में नहीं की जा सकती है, पीठासीन अधिकारी या आंतरिक समिति का कोई सदस्य या अध्यक्ष या कोई सदस्य स्थानीय समिति, जैसा भी मामला हो, लिखित रूप में शिकायत करने के लिए महिला को सभी उचित सहायता प्रदान करेगी: बशर्ते कि आंतरिक समिति या स्थानीय समिति, जैसा भी मामला हो, दर्ज किए जाने वाले कारणों के लिए लिखित रूप में, समय सीमा को तीन महीने से अधिक नहीं बढ़ा सकता है, यदि यह संतुष्ट है कि परिस्थितियाँ ऐसी थीं जो महिला को उक्त अवधि के भीतर शिकायत दर्ज करने से रोकती थीं।

(2) जहां पीड़ित महिला अपनी शारीरिक या मानसिक अक्षमता या मृत्यु या अन्यथा के कारण शिकायत करने में असमर्थ है, उसका कानूनी उत्तराधिकारी या ऐसा अन्य व्यक्ति जो निर्धारित किया जा सकता है, इस धारा के तहत शिकायत कर सकता है।

(1) Any aggrieved woman may make, in writing, a complaint of sexual harassment at workplace to the Internal Committee if so constituted, or the Local Committee, in case it is not so constituted, within a period of three months from the date of incident and in case of a series of incidents, within a period of three months from the date of last incident: Provided that where such complaint cannot be made in writing, the Presiding Officer or any Member of the Internal Committee or the Chairperson or any Member of the Local Committee, as the case may be, shall render all reasonable assistance to the woman for making the complaint in writing: Provided further that the Internal Committee or, as the case may be, the Local Committee may, for the reasons to be recorded in writing, extend the time limit not exceeding three months , if it is satisfied that the circumstances were such which prevented the woman from filing a complaint within the said period. 

(2) Where the aggrieved woman is unable to make a complaint on account of her physical or mental incapacity or death or otherwise, her legal heir or such other person as may be prescribed may make a complaint under this section. 

कार्यस्थल क्या है? | What is a Workplace? 



नियोक्ता के कर्तव्य | Duties of the Employer 

प्रत्येक नियोक्ता करेगा:


Every Employer shall:

शिकायतों की गोपनीयता, आदि। | Confidentiality of Complaints, etc.

कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न अधिनियम, 2013 की धारा 16 के अनुसार, शिकायत और जांच कार्यवाही की सामग्री को प्रकाशित करने या ज्ञात करने का निषेध है।—

सूचना का अधिकार अधिनियम, 2005 (2005 का 22) में किसी भी बात के होते हुए भी, धारा 9 के तहत की गई शिकायत की सामग्री,

जनता, प्रेस और मीडिया को किसी भी तरह से प्रकाशित, संप्रेषित या ज्ञात नहीं किया जाएगा:

बशर्ते कि पीड़ित महिला और गवाहों की पहचान करने के लिए गणना किए गए नाम, पता, पहचान या किसी अन्य विवरण का खुलासा किए बिना इस अधिनियम के तहत यौन उत्पीड़न के किसी भी पीड़ित को प्राप्त न्याय के बारे में जानकारी प्रसारित की जा सकती है।


As per Section 16 of the Sexual Harassment of Women at Workplace Act, 2013, there is a prohibition of publication or making known contents of complaint and inquiry proceedings.—

Notwithstanding anything contained in the Right to Information Act, 2005 (22 of 2005), the contents of the complaint made under section 9, 

shall not be published, communicated or made known to the public, press and media in any manner: 

Provided that information may be disseminated regarding the justice secured to any victim of sexual harassment under this Act without disclosing the name, address, identity or any other particulars calculated to lead to the identification of the aggrieved woman and witnesses.

शिकायत दर्ज़ करें | File a Complaint